МІСЦЕ ЗУСТРІЧІ УСПІШНИХ СПЕЦІАЛІСТІВ
ТА ПЕРСПЕКТИВНИХ ФАХІВЦІВ З РОБОТОДАВЦЯМИ

Mariya

col-narrow-left   

ІН Резюме:

4429

Опубліковано:

30.09.2015
col-narrow-right   

Дата народження:

14.03.1979
col-wide   

Назва:

Директор по персоналу

Рівень знання української мови:

Рівень знання російської мови:

Рівень знання aнглійської мови:

Рівень знання німецької мови:

Про мене:

03/2007 – по 06/2009 Инвестиционно-промышленная группа «КМТ» машиностроение, производство и оптовая, розничная торговля ферментами, аграрный бизнес, строительство и проектирование, девелопмент, аренда коммерческой недвижимости, управление активами. Должность:заместитель генерального директора по вопросам управления персоналом Обязанности: -Организация и контроль службы управления персоналом; -Разработка структуры и кадровой стратегии; -Прописание положения о службе управления персоналом, ее функций и задач, разработка должностных инструкций; -Методологическая разработка процедур и регламентов по управлению персоналом (внедрение политики поиска, подбора, приема, адаптации и увольнения сотрудника, отпусков и т.д.); - Взаимодействие с руководителями подразделений, консультирование ТОП менеджмента; -Рекрутинг на руководящие позиции (прямой поиск, хедхантинг) в регионах и странах СНГ; -Подержание корпоративных стандартов и культуры (внутрикорпоративный кодекс, организации и проведении корпоративных мероприятий, поддержка организационной культуры); -Выявление потребности в развитии и обучении персонала; -Контроль кадрового делопроизводства и охраны труда; -Оценка персонала; -staff планирование; -Мотивация персонала; -Планирования бюджета для службы управления персоналом. Подчинение/кому: Генеральному директору (акционеру) Количество Ваших подчинённых : до 6 чел. Достижения: -Организация службы с «0» -Упорядоченивания сруктуры в уравляющей компании и на бизнес-проектах; -Самостоятельное закрытие вакансий уровня ТОП менеджмента; -Внедрение охраны труда и востановление кадровой документации за 3-и года; -Разработка и внедрение политики мотивации и премирования по KPI; -Внедрение HR политик и процедур (работают 2 года); -Кадровая минимизации в период кризиса; -Проведение оценки менеджеров по продаже; 09/2006 – 03/2007 IMB Group (Platinum Bank) розничная продажа банковских услуг (ипотека, потребительское кредитование). Должность: ведущий специалист отдела управления персоналом Подчинение/кому: руководителю отдела управления персоналом 09/2005 – 08/2006 Корпорация «Украинская финансовая группа» Страхование, банковские услуги (факторинг), услуги Western Union, страхование, строительство, девелопмент, управление активами. Должность: менеджер по персоналу Подчинение/кому: заместителю председателя правления по персоналу. 04/2004 – 09/2005 Инвестиционный холдинг банковские услуги (АКБ Синтез), управление инвестиционными проектами в сфере недвижимости, розничная торговля (сеть супермаркетов), ресторанный бизнес (пиццерии). Должность: Менеджер по персоналу Подчинение/кому: Главе Наблюдательного совета. 2003 – 2004 ОАО «Агропроммаш», ОАО «Киевводстрой» Должность: инспектор по кадрам и подбору персонала Подчинение/кому: Главе Наблюдательного совета. Обязанности в данных компаниях: -Участие в методологических разработках регламентов и процедур по управлению персоналом; - Поиск и подбор (прямой поиск, типовой рекрутинг, массовый) на любые вакансии с учетом специфики бизнеса и пожелания руководителя, в том числе и в регионах; -staff планирование; - Интервьюирование и оценка кандидатов и сотрудников; - Психологическое тестирование; - Презентация кандидата руководителю, составление отчета, психологического заключения и рекомендации; -Проверка рекомендаций специалистов и взаимодействие со службой безопасности; -Подготовка JobOffers; -Консультативное сопровождение и введение в должность нового сотрудника в период испытательного срока; -Создание базы резерва; -Мониторинг рынка труда; -Составление заявок и текстов объявлений, анкет, оценочных листов, должностных инструкций, регламентов, положений, отчетов и т.д.; -Интервью с увольняющимися сотрудниками; -Участие в разработке и внедрении материальной и не материальной мотивации; -Участие в ротации персонала; -Участие в разработке корпоративного кодекса; -Развитие персонала, выбор тренинговых компаний; -Участие в обучении региональных менеджеров по персоналу; -Разрешение конфликтов и создание благоприятного климата в рабочем коллективе; -Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий; -Ведение кадрового делопроизводства; -Создание внутрикорпоративного сайта; -Профориентация выпускников; 2001– 2003 Медико-социальная экспертная комиссия (ВТЭК) Должность: психолог Обязанности: Психодиагностика и ведение реабилитации больных ОБРАЗОВАНИЕ 1996-2001 Национальный Педагогический Университет им. М.П. Драгоманова Специальность: практический психолог, преподаватель психологии (магистр) ЯЗЫКИ Русский, украинский, немецкий – базовый уровень, английский в процессе обучения. КОМПЬЮТЕРНАЯ ГРАМОТНОСТЬ MS Office, HRMeCSpert, Staff Manager, ЛИГА, 1С Предприятие (Кадры). ЛИЧНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА Хороший организатор, лидер, коммуникабельна, ответственна, энергична, аналитический склад мышления, умение работать на результат, хорошая стрессовая устойчивость. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ Рекомендации предоставлю по требованию. Досконально владею технологией рекрутинга (прямой поиск, хедхантинг). Имею опыт психотерапевтической практики. УВЛЕЧЕНИЯ Психология, театр, дизайн, танцы фламенко.