МІСЦЕ ЗУСТРІЧІ УСПІШНИХ СПЕЦІАЛІСТІВ
ТА ПЕРСПЕКТИВНИХ ФАХІВЦІВ З РОБОТОДАВЦЯМИ

Смазнова Анна

col-narrow-left   

ІН Резюме:

5284

Опубліковано:

06.11.2015

Номер телефону:

+38 (095) 602 39 40

E-mail:

workbig@rambler.ru,
col-narrow-right   

Дата народження:

08.07.1979

Стать:

Жіноча

Регіон:

Киев, Київська область 

Переїзд:

Можливий
col-wide   

Назва:

Директор по персоналу

Тип занятості:

Повна зайнятість

Графік роботи:

Повний день

Досвід роботи:

1
06.2009 - 11.2015
ПАО "__" Производственный холдинг
м. Київ | Торгівля роздрібна / Retail
Директор по персоналу


Основные реализованные проекты:
1. Создание HR департамента с «0»:
- управление кадрового администрирования;
- управление по подбору персонала;
- управление организации труда и заработной платы;
- управление оценки и обучения персонала.
И внедрение единых HR процессов, документации.  

10.2008 - 05.2009
Концерн «НИКО»
м. Київ | Автомобільна промисловість і Автобізнес
Главный менеджер по персоналу


Основные реализованные проекты:
1. Разработка, внедрение структурных преобразований по группе компаний Концерна в период начала экономического кризиса.
2. Оптимизация численности персонала и штатных расписаний по группе компаний. Сокращения.
3. Перераспределение, оптимизация затрат на оплату труда, льготы и компенсации сотрудников.
4. Разработка и внедрение системы администрирования заработной платы по ГК.

05.2006 - 10.2008
ООО "МИРС"
Одеська область | Електроніка і електротехніка
Менеджер по персоналу


Основные реализованные проекты:
1. Внедрение новой кадровой политики и стратегии в компании в период реструктуризации.
2. Открытие филиалов и розничных магазинов по Украине.
3. Изучения мотивации и потребностей персонала. Внедрение процедуры адаптации.
4. Организации обучающих программ для персонала в период реструктуризации.
5. Разработка грейдовой системы, компенсаций и льгот.
6. Автоматизация учета персонала, компенсаций и льгот в 1-С 8.1. Расчет затрат на одного сотрудника
7. Социальные проекты, корпоративные мероприятия, разработка корпоративного интранет портала.

11.2005 - 05.2006
ООО «КУБ ЛТД». Дистрибутор продуктов питания слабоалкогольной и алкогольной продукции
Одеська область | Виберіть галузь
HR Generalist


Основные реализованные проекты:
1. Разработка и внедрение организационно-штатной структуры новой компании.
2. Полный подбор и расстановка персонала в новую компанию на момент открытия.
3. Постановка HR – процессов: поиск и подбор персонала; адаптация персонала; кадровое делопроизводство; разработка систем оплаты труда; компенсации и льготы.

05.2003 - 11.2005
ООО «ВИТ». Розничная сеть продуктовых супермаркетов, отвечала за работу с персоналом розничной сети.
Одеська область | Торгівля роздрібна / Retail
Ведущий специалист по персоналу


Основные реализованные проекты:
1. Участие в открытии 12 супермаркетов и 5 филиалов компании в других городах, подбор персонала
2. Постановка HR – процессов: поиск и подбор персонала; кадровое делопроизводство; разработка систем оплаты труда; оценка нового персонала и аттестации работающего персонала.
3. Формирование внутреннего кадрового резерва для новых магазинов.
4. Внедрение компенсаций и льгот.
4. Процедура стажировки и обучения персонала для розничных магазинов.

10.2002 - 05.2003
Одесский Национальный Политехнический Университет
Одеська область | Освіта
Старший инспектор по кадрам


Обязанности:
Кадровое делопроизводство:
1. Ведение полного кадрового делопроизводства, в соответствии со всеми законами, положениями, актами, инструкциями Украины, участок – ИТР на 450 человек :
• формирование личных дел сотрудников; ведение трудовых книжек;
• ведение алфавитной книги, книг принятых и уволенных, штатно-должностной книги, журналов регистраций приказов; расчет больничных листов; формирование приказов;
2. Расчет статистических отчетов.

Освіта:

11.2001
Одесский национальный экономический университет
Управление персоналом
Магістр
Середній бал:

Підвищення кваліфікації:

11.2007
Международная квалификационная программа Международного Институ Бизнеса
"Нормирование труда и оптимизация численности персонала"

11.2007
Департамент профессионального обучения "Медиапро"
"Система грейдов: усовершенствование постоянной части заработной платы на основе оценки должностей"

11.2007
Целевое управление
"Управление компетенциями, технология аттестации"

11.2007
Целевое управление
«Оптимизация оплаты, Оклады, Премии»

11.2008
Американский Институ Бизнеса Adizes
«Мотивация. Системы оплата труда»

11.2008
Международный Институт Бизнеса
"Оптимизация численности и нормирование труда офисного и управленческого труда"

11.2008
Бизнес партнёр
"Разработка эффективной системы оплаты труда на предприятии"

11.2008
Министерство труда и социальной политики
"Нормирование труда: принципы, методы и их практическая реализация"

11.2011
Институт последипломного образования Киевского Политехнического Университета
Повышение квалификации

11.2012
Academy of Business Ernst and Young
«Mini MBA»

11.2014
ТЮФ Рейланд Украина
«Система менеджмента безопасности пищевых продуктов»

Рівень знання української мови:

Рівень знання російської мови:

Рідна мова

Рівень знання aнглійської мови:

Вище середнього

Рівень знання німецької мови:

Про мене:

Профессиональная квалификация:
1. Внедрение всех HR процессов:
- поиск, подбор и адаптация персонала (массовый поиск и подбор персонала).
- кадровое делопроизводство. - компенсации, льготы, оплата труда. - оценка, обучение персонала.
2. Разработка, внедрение, поддержание, укрепление стратегии управления персоналом.
3. Разработка и внедрение кадровых политик и процедур, разработка нормативной документации.
4. Хорошее знание и применение на практике трудового права, нормативных положений законов, регламентирующих работу с персоналом.
5. Разработка и внедрение организационных структур, реструктуризация
6. Маркетинг персонала по всей Украине. Обзоры рынка труда.
7. Оценка персонала и оценка должностей (Hay, Литягин, Adizes). Разработка системы грейдов.
8. Организации корпоративных мероприятий, поездок.
9. Организация обучающих программ, в т.ч. Европе.
10. Неоднократное внедрение автоматизированного учета персонала на базе 1С, постановка технических заданий, тестирование разработок.
11. Прохождение Государственных проверок.
12. Работа с большим объемом информации, большой численностью персонала, работа с профсоюзами.
13. Увольнение, в т.ч. и сокращение персонала.
14. Разработка собственных семинаров на темы «Администрирование кадрового делопроизводства», «Автоматизация кадрового учета», «Автоматизация HR процессов», «Построение системы оплаты труда на основе оценки должностей»